El Boletín Oficial de Castilla y León publica la convocatoria de subvenciones para financiar los itinerarios de inserción laboral durante este año 2023, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión social, especialmente la de las perceptoras de la Renta Garantizada de Ciudadanía.

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades aporta 2,79 millones de euros, a los que podrán optar las entidades sin ánimo de lucro pertenecientes a la 'Red de Protección e Inclusión a personas y familias en situación de mayor vulnerabilidad social o económica' que programen itinerarios integrados y personalizados de empleo y que estén inscritas en el Registro de Entidades, Servicios y Centros de Carácter Social de Castilla y León. El plazo de presentación de las solicitudes comienza mañana jueves y se cierra dentro de 20 días naturales.

El montante total está financiado a partes iguales por la Junta de Castilla y León y por el Fondo Social Europeo. El objetivo principal es poder financiar hasta 155 itinerarios de empleo en los que podrán participar 2.170 personas. Según la Junta, un 30% de los participantes puedan encontrar un trabajo durante o después de los periodos formativos.

Entre 12 y 16 personas participarán en los programas. Las 200 horas de cada acción se alargarán durante al menos cinco meses y se distribuirán en sesiones individuales y grupales.

Fases de cada itinerario

Cada itinerario está integrado por tres fases diferenciadas. En primer lugar, la destinada a información, orientación y asesoramiento, en la que se informará sobre el mercado laboral, el trabajo autónomo, el acceso a los microcréditos o la conformación de empresas de economía social.

La segunda fase se centrará en la formación. En ella se abordará el aprendizaje y mejora de competencias profesionales y habilidades sociales, así como de materias transversales: comunicación, gestión del tiempo, motivación, etc. Los participantes recibirán formación en prevención de riesgos laborales y para el acceso a los programas de formación para el empleo.

La última de las fases culmina con el acompañamiento y seguimiento para la inserción laboral. Una de las tareas de esta etapa es entrenar para la búsqueda de empleo a través de procesos de selección, el currículum vitae o la entrevista de trabajo.