Iniciativas que transforman: Fomentando la inclusión y la sostenibilidad en el entorno laboral

La inclusión y la sostenibilidad son dos valores que se están convirtiendo en pilares fundamentales dentro de las organizaciones que buscan generar un impacto positivo en la sociedad. Un claro ejemplo de esta transformación es el proyecto que une a Aquaservice, empresa líder en la distribución de agua embotellada, y Timpers, una firma dedicada a la fabricación de calzado con un propósito social. Este proyecto refleja cómo las empresas pueden colaborar para impulsar un futuro más justo y accesible.

Con el objetivo de fomentar la inclusión laboral, Aquaservice ha decidido equipar a más de 1.200 de sus repartidores en España y Portugal con calzado de seguridad fabricado por personas con discapacidad.

Timpers, que trabaja exclusivamente con materiales sostenibles como algodón orgánico y tejidos reciclados, lleva a cabo un proceso de producción inclusivo que involucra a personas con diferentes capacidades en cada etapa, desde el diseño hasta el embalaje.

Este enfoque no solo apoya a la integración de personas con discapacidad en el entorno laboral, sino que también tiene un impacto positivo en el bienestar y la seguridad de los trabajadores de Aquaservice. Según Eugenio de Miguel, director de Personas y Cultura de la compañía, iniciativas como esta contribuyen a fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados y, al mismo tiempo, generan un valor significativo para la causa social.

Además de esta colaboración, Aquaservice ha establecido una sólida estrategia de Responsabilidad Social Corporativa a través de su programa 'Aquaservice con Alma', que apoya a diversas organizaciones como la Fundación Asindown, Fundación Randstad y el equipo Valencia CF Inclusivo, promoviendo la integración de personas con discapacidad intelectual. A través de estas iniciativas, la compañía refuerza su compromiso de contribuir a una sociedad más inclusiva y sostenible.

El proyecto de calzado de seguridad, en colaboración con Timpers, es un ejemplo claro de cómo la inclusión laboral y la sostenibilidad pueden ir de la mano, demostrando que la discapacidad no es una barrera, sino una oportunidad para generar valor y diversidad en el ámbito laboral.